Com a assinatura do termo de adesão, a Cresol afirma seu comprometimento em
atender aos seis compromissos previstos no movimento até 2030
O Pacto Global da ONU no Brasil, maior ação de sustentabilidade corporativa do
mundo, anunciou em abril de 2022 o lançamento da Ambição 2030, estratégia
formada por sete grandes Movimentos, criados para acelerar as metas propostas pela
Agenda 2030 da ONU.
As empresas são convocadas para alinharem suas operações e estratégias a dez
princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e
anticorrupção. A Cresol se tornou signatária do Pacto Global da ONU em 2022. Hoje o
Brasil já tem a segunda maior rede local do mundo.
O presidente da Cresol Confederação, Cledir Magri, assinou o termo de adesão ao
Movimento Mente em Foco do Pacto Global da ONU no Brasil. A iniciativa convida
instituições e organizações brasileiras a agir em benefício de seus colaboradores e da
sociedade no combate ao estigma e ao preconceito social ao redor da saúde mental.
O objetivo é contribuir para a criação de ambientes de trabalho saudáveis,
estimulando a discussão sobre a pauta, e, além disso, fortalecer a estratégia ESG e
atuação da Cresol com foco no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS 3).
“A Cresol é uma instituição atenta aos desafios vivenciados pela sociedade e sabe que
a questão da saúde mental é um desses desafios. Nosso objetivo é trabalhar este tema
de forma preventiva e humanizada, e o movimento do Pacto Global irá nos apoiar para
aprimorar as nossas ações internas”, declarou o presidente da Cresol, Cledir Magri.
O Movimento Mente em Foco busca tratar a saúde mental como um tema perene e
que faça parte da estratégia de negócio das instituições. A ambição é chegar em 2030
com 1.000 empresas com programas estruturados de saúde mental, impactando 10
milhões de trabalhadores com essas iniciativas.
A Cresol ao se tornar signatária do movimento, firma o compromisso de implementar
ações sólidas para a promoção da saúde mental, e passará por avaliação periódica para
verificar o grau de comprometimento em relação aos seis compromissos previstos.
São eles: ter profissional de referência para aconselhamento e atendimento; oferecer
orientação e manejo de crises; garantir a avaliação permanente dos colaboradores;
manter gestores engajados e capacitados em relação ao tema; criar um programa
antiestigma e promover ações de incentivo à saúde mental, com campanhas e
iniciativas para incentivar práticas culturais, esportivas, de nutrição, bem-estar,
educação, entre outras, a partir de demandas identificadas.